Få taget pulsen på samarbejdet mellem ledere - og øg jeres udbytte.
Ledere er ambitiøse og motiverede mennesker, der går langt for at nå de aftalte mål. Typisk er ledernes fokus dog på medarbejderne og ikke på egne samarbejder i lederteamet/gruppen.
Der kan også være meget på spil for den enkelte, og derfor er der en tilbøjelighed til at nedtone interne problematikker blandt lederne. Ved at undersøge samarbejdet mellem ledere dukker der ofte nye muligheder og gode ideer op til, hvordan et styrket lederteam kunne tage sig ud.
En udenforstående konsulent uden aktier i samarbejdet kan være en stor hjælp til at få taget hul på en ordentlig, sober, men tydelig dialog blandt lederne og til at komme med konkret inspiration til selv at videretage opgaven.
UDBYTTE
Spot på udfordringer og potentialer baseret på en objektiv, struktureret og målrettet undersøgelse, der tager temperaturen på samarbejdet i lederteamet.
Klarhed over og afdækning af uhensigtsmæssige vaner og opstilling af relevante handlingstiltag, der tilgodeser den enkelte, teamets udvikling og organisationen som helhed.
Mental ro og arbejdsglæde hos den enkelte leder og rammer for produktive samarbejder, der oftest kan måles langt ud i organisationen.
I får en målrettet undersøgelse af motivation og effektivitet i lederteamet. Undersøgelsen laves typisk på baggrund af interviews og som observatør på møder og i organisationen.
Arbejdet afsluttes med dels en letlæst, skriftlig rapport og dels et ambitiøst, men realistisk og konkret oplæg til, hvordan I bruger resultaterne til at udvikle jeres ledelse og dermed virksomheden.
VARIGHED OG METODE
Det konkrete set-up afhænger af selve opgaven og aftales forud.
For mere lederudvikling se også High performance lederskab og Feedback
