Feedback er målrettet ledere, der ønsker direkte personligt udbytte til udvikling af egen mødelederstil.

Fintuning og fokus på små detaljer hos selv meget erfarne mødeledere kan skabe store forandringer i udbyttet af møder. Mødeleders fokus, inddragelse og bevidst opmærksomhed på egen og andres adfærd og kommunikation er hovednøglerne til mere effektive møder og møder af høj kvalitet.

Undersøgelsen sker på baggrund af dine udfordringer som mødeleder eller din nysgerrighed på at udvikle din mødelederstil.
 

UDBYTTE

• Skærpet mødelederstil gennem konstruktiv feedback og konkrete redskaber, der kan bruges her og nu.

• Øget opmærksomhed og bevidsthed om, hvordan du optimerer udbyttet af mødet for mødedeltagerne.

• Bevidsthed om og mulighed for træning af high performance kommunikation.

• Bedre følgeskab på baggrund af ofte få diskrete tiltag.

• Mere kvalitet i møderne og engagement fra mødedeltagerne.

• Øget bevidsthed om egen ledelsesstil - også uden for møder.
  

VARIGHED OG METODE

Jeg deltager på tre-fire udvalgte møder som observatør med tavshedspligt. Du får feedback ved en fortrolig samtale efter hvert møde på virksomheden. Forløbet afsluttes med en konkret handlingsplan, der tager udgangspunkt i letomsættelige metoder og værktøjer.